服务流程

—— OPERATION FLOW

01.评估企业特点和职位需求

详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特

点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所

需招聘的岗位进行讨论和分析。

02.制定人才分析计划书

根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的

具体要求，为招聘制订详细的搜寻方案，凭借专门

的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。

03.签订合作协议

通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位

的职责、任职条件、薪酬范围。服务协议中包括

职位描述、招聘方法、项目时间及费用构成等。

04寻访及.评估候选人

依据职位描述和用人要求对候选人进行寻访及评估，

对于合格候选人进行个性特点、专业知识与技巧、

薪酬期望等方面评估。在此基础上，撰写评估报告。

05.推荐候选人并安排面试

一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过

的候选人信息提供给客户，根据客户的要求安排

候选人与客户面谈，协助双方进行有效沟通。